连着跑了快一周面试，不停在刷招聘软件，才慢慢琢磨南京文员工资一般多少，一开始抱着很乐观的想法，以为到手能稳在四千五往上，结果一趟趟跑下来，心里落差很大。

第一家约在河西的写字楼，前台位置，说是文员岗，要兼顾接待、登记、整理合同还有日常快递收发，上班时间朝九晚六，单休。HR开口说底薪三千八，交完五险一金，到手大概三千二，没有绩效奖金，只有过节会发一点小东西。当时坐在会议室椅子上，一下子不知道该说什么，通勤来回要一个半小时，算上地铁和早饭，每个月能存下来的钱几乎没有。

有个同来面试的女生，在走廊闲聊，她之前在鼓楼一家小公司做文员，做了一年多，到手四千出头，但是事情杂得离谱，除了表格文档，还要帮老板订行程、核对账单、对接客户，经常临近下班临时加活，加班费从来没有。她说好多小公司招文员，写的岗位职责看着简单，进去之后什么零碎活都丢过来，薪资却不会跟着涨。

双休的岗更少。

后面面了一家离住处近一点的，在老城区产业园，规模不大，行政文员，双休，底薪四千二，扣完社保公积金到手三千六左右，偶尔会有几百块的全勤。这个是我那段时间看到条件相对舒服的，只是入职之后要熟练用好几个办公表格模板，每周还要汇总部门台账，HR反复提醒，事情看着不重，但要细心，经常要盯着各个部门交材料，催材料的时候挺磨人的。

还有一类是标注高薪的，招聘页面写五千到六千，过去才知道，基本工资只有三千五，剩下的全部算绩效，要看当月的考勤、报表完成情况，还有领导打分，能不能拿满是未知数。有一次面试的时候HR直接讲，大部分文员每个月绩效只能拿到几百块，很少有人能摸到招聘上写的上限，那个时候才反应过来，招聘上的区间不能直接当真。

那段时间每天晚上躺床上翻聊天记录，对比每家开的薪资，也在刷别人的留言，有人说大厂子的文员待遇会好一点，可大厂招的大多不是单纯文员，偏向行政助理，要求会更多，学历或者相关经验会卡的严，像我这种只有基础办公软件经验的，连投递的门槛都够不上。路边小店、商贸公司招的文员，普遍开的更低，三千出头是常态，很多还不给足额缴纳社保。

也遇到过HR说，文员本身替代性强，市场给的价位就卡在这一档，想要更高的收入，要么往人事、财务方向转，要么换别的岗位。这话听着没错，只是当下心里很难接受，每天来回奔波，花时间准备面试，最后能拿到的收入，勉强够覆盖房租和吃饭，稍微买点别的东西，月底就要透支。

最后选了那个产业园双休的岗位，到手三千六，每天准时下班的时候不多，偶尔周末还要回几条消息。这只代表我自己碰到的情况，不同公司，不同片区，开出来的薪资差别很大，有的人运气好能找到更高一点的，也有人一直卡在很低的区间。

签完入职通知那天，走在园区路上，没什么开心的感觉，只是觉得总算不用天天跑面试了。