当初找工作那段时间，反复在网上刷重庆长安厂待遇怎么样，招聘页面写的数字看着挺吸引人，真进去之后才发现，纸面写的和每个月打到卡上的钱，根本不是一回事。

分到总装线上，刚入职头一个月还在跟岗学习，产量不算满负荷，到手四千出头，餐补是按出勤天数算，一天十几块，直接打在饭卡里面，食堂菜品选择不算多，价格倒是不贵，一顿饭十来块就能搞定。宿舍是多人一间，离车间不算远，有通勤班车，赶早班晚班的时候不用自己折腾打车，这点当时觉得还算省心。合同签好之后五险一金都按时交，公积金基数就是按基本工资来，不是按每个月拿到手的总收入算，扣完之后，实发数字会再往下压一截。

产量松的时候，排班跟着调，加班少，绩效就低，连着两三个月到手都卡在四千多，那段时间心里落差挺大，招聘的时候说的六七千，原来是要稳定加班、产量拉满才有可能摸到。赶上订单集中的月份，周末要轮着上班，线上节奏压得很紧，工位不能随便停，一天站下来腿发僵，月底核算加班和绩效，到手能靠近六千，但是这种高一点的收入没法一直稳住，订单降下来，加班安排马上就收回去。

身边一起进厂的同事情况也不一样。同班组有个做了好几年的老员工，岗位熟、绩效系数高，忙起来的时候到手能更高一点；也有另外一个分到辅助岗位的，加班机会少，每个月收入就一直稳在偏低的区间。年终奖这块变数更大，第一年年底拿到的数额，和之前听别人说的差不少，厂里是跟着整年的产销情况走，没有固定的标准，没法提前算进自己的年度规划里面。

也试过盘算，把吃住扣除之后，剩下能存下来的钱其实不多。宿舍住久了，噪音和作息错开的问题慢慢显现，后来干脆搬出去租房，每个月房租一掏，工资的缺口一下子就出来了。那时候总在想，要不要咬咬牙一直熬着等涨系数，还是换个不用长期站班的地方，纠结了很久也没拿定主意。

很多人只盯着工资数字问，很少提收入不稳定这件事。

车间里面的通知经常临时调整班次，前一天还说正常双休，第二天群里就通知要支援加班，打乱自己原本安排好的私事是常有的。绩效表上面分项很多，产量、工位考核、日常扣分都会影响最后金额，有些扣分项很细碎，偶尔一个不起眼的失误，当月绩效就要扣掉一小部分，拿到工资条的时候，有时候对着上面的条目看半天，也搞不清哪一块扣得多了。

干到后面慢慢明白，这份待遇的底色就是这样，福利框架是齐全的，该交的保险都不会拖欠，但是收入上限牢牢绑在订单和加班上面，不是进去之后就有一个稳定不变的收入。仅代表我自己在产线这段时间的情况，别的分厂、别的岗位，体验差别会很大。

离职那天收拾储物柜，把饭卡和工牌放到收纳盒里面，回头看一眼厂房大门，心里没什么特别激烈的情绪，只是觉得，想要稳定持续的高薪，这里大概率不合适。