那段时间圈子里聊得最多的，就是哪些首席离开了玫琳凯，我也是在几个领导人小群里面断断续续听来的，很多消息没有官方公示，只是同行之间口口相传，我自己没法去一一核实真伪，只能记下当时听到的那些说法。
最先传开的，是一位做了很多年、在南方市场名气不小的首席，听说是自己主动选择退出，没有闹什么纠纷，也没在网上发长文控诉，就是悄悄停掉了所有的团队运作，粉车也上交，之后很少再在研讨会、各类线上大课里面露面。当时群里有人说她是身体扛不住，常年到处跑市场、带培训，作息一直乱掉，也有人猜是收入不如早些年稳定，不想再扛首席对应的业绩压力，两种说法都有，谁也说不准真实原因。
还有一位，消息传出来的时候动静就大很多。她不是安静退出的，退出之后在短视频平台断断续续说自己在里面遇到的难处，一下子很多底层顾问都跑去看，上一级的上线当时忙着在各个群里安抚团队，让大家不要随便转发、不要跟着乱议论。那时候我才意识到，首席离开也分两种，一种安安静静退场，一种会带着很多争议，连带她下面一整支团队都人心惶惶，不少本来打算冲高级别的顾问，直接停下了晋升的计划。
有一次线下小聚会，和别的区域一个老督导坐在一起聊天，她跟我说，还有两个北方区域的首席，是因为团队架构调整慢慢淡出的。不是一下子直接宣布离开，先是不再招新人，慢慢缩减线下会议的频次，后续不再维持首席的考核条件，资格自然就掉下去了。这种方式在当时不算少见，很多人会误以为她们只是暂时休息，过段时间还会回来，实际上后面再也没有重新启动过市场。
也听到过一个很微妙的情况。有一位首席没有对外说退出，只是把首席身份放着，不再去冲每年的达标要求，把手里大部分团队交给别的领导人托管，自己只维护少数几个老顾客。圈子里对这种算不算“离开”，看法完全不一样，有人觉得只要不再扛首席的责任，就算走了，也有人说身份还在，只是放缓节奏，不能算离开。
消息混杂的时候，很容易被带偏。我当时犯过一个错，看到网上有人发名单，上面列了一大串首席名字，就下意识以为全部属实，后来问相熟的领导人，才知道里面掺了不少谣言，有些只是休假、换了片区，根本没有离开，只是很少出来露面，就被旁人传成已经退出。从那之后，我再也不敢随便转发这类名单，毕竟首席属于独立经销商，去留大多是个人选择，公司很少专门发布这类人员变动通知。
还有一点感受很深，同一个人离开，不同人嘴里版本完全不一样。同一个退出事件，她的旧下属会说压力太大、考核苛刻，和她同期的首席会说，是个人规划变了，想换赛道做点别的生意。没有统一的说法，也没有公开的完整说明，所有信息，都只是圈子里零碎的碎片。
我没有挨个去联系这些人求证，一来本来就不熟，贸然去问很唐突，二来很多人离开之后不想再和之前的圈子有牵扯，不想被反复追问。这些都只是我那段时间耳闻的内容，只代表我听到的这些说法，不能当成确切完整的名单，也没法确认每一条背后真实的缘由。
后来慢慢的，群里关于这件事的讨论就淡下去了，大家又转回聊订货、聊新的活动，好像之前那些沸沸扬扬的传言，也就跟着慢慢沉下去了。