入职那天坐在人事对面，开口问的就是工资3500五险一金多少钱一个月，心里提前粗略估了一笔，想着扣完之后到手应该还能剩下三千出头，够应付日常的房租和吃饭。人事在电脑上敲了一会，报了一串扣除的数字，当时听得有点懵，还拿手机备忘录匆匆记了下来，以为这个数就是固定不变的，之后每个月都会按这个标准扣。

发第一笔工资的时候，打开工资短信，看见到账金额，愣了好半天，比人事口头说的还要少一点。第一反应是算错了，翻出备忘录对着数字来回加减，越算越乱，甚至怀疑是不是哪里多扣了钱，又不想刚上班就去找人事反复问，怕给别人留下计较的印象。

公积金的比例是公司这边定好的，之前自己没去细问区间，默认大家都交一样的档次。后来才反应过来，同一个基数，公积金比例稍微调一点，每个月扣走的钱就会跟着变，养老和医疗那几块扣的部分倒是变动不大，只是加在一起之后，整体的差额就显出来了。

同事凑过来看我的工资条。

他基本工资和我一样也是三千五，到手却比我多两百多。他的公积金交的比例低一些，说当初签合同的时候特意确认过，选了低一档的，手里每个月能多留点现钱，我当时签的时候没留意这个选项，人事直接按默认的比例给录进去了，合同上密密麻麻的字，签的时候扫一眼就过去了，根本没盯住这一块。

有天午休，对着工资条一条一条慢慢看，养老扣多少，医疗扣多少，失业险那一小笔，还有公积金，一项一项分开，加起来就是每个月从三千五里拿走的部分。医保个人账户每个月会打进一小笔钱，这点之前没放在心上，总觉得扣出去的钱就是拿不回来了，忘了医保账户里还有余额可以买药看病，只是这笔钱没法直接取出来当生活费花，所以看着到账的数字，还是觉得有点紧巴巴的。

就是那阵子，开始反复琢磨这件事，也在网上随便搜过别人的例子，看见有的人三千五基数扣完到手能有三千上下，有的人扣完只剩两千七左右，差别全都卡在公积金和申报基数上面，有人是按实际工资申报，也有别的情况，我分不清里面的门道，只知道自己属于前者，基数就填的三千五。

第二个月发薪，金额和第一个月一模一样，没有变化。慢慢也就接受了这个固定的扣除数额，只是每次花钱的时候，总会下意识想起，三千五的账面工资，并不是全部能归自己支配。扣掉五险一金之后，每个月真正能自由支配的钱有限，买东西的时候总要掂量几下，不敢随便乱消费。

只代表我个人的情况，别的地方、别的公司扣出来的数额会不一样，我也说不准别的算法合不合适。

那天晚上躺在床上，脑子里翻来覆去还是工资条上那串数字。